인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오.

목차

• 서론
• 본론
  ■ 인적자원관리 성공에 필요한 역량 유형
  ■ 나의 역량

• 참고문헌

• 서론
  21세기에 들어와서 변화 속도가 더욱더 빨라지고 있으며 기술의 빠른 변화를 위시하여 문화의 다양성과 소프트 콘텐츠가 세상을 주도하고 있다. 이처럼 다변화하는 사업 환경 속에서 조직이 생존하고 지속적인 성장을 이끌기 위해서는 조직 내외에서 요구하는 다양하고 빈번한 도전에 대응할 조직의 역량과 더불어 구성원 개인의 역량이 더욱 중요시되고 있다.(중략)

• 본론
  ■ 인적자원관리 성공에 필요한 역량 유형

  1) 기술적 범주

   

  (1) 인사전문성

  인사전문성이란 조직 내에서 시행되고 있는 모든 인사제도의 인지 능력과 적절한 적용 및 실행능력을 뜻한다. 인사전문성에는 인사관련 정책·절차·법령뿐 아니라 인사관리와 관련된 기술 사용능력도 포함된다.(중략)