3주차에 학습한 현대관리이론(인간관계이론, 구조주의 이론, 체계이론), 최신 이론인 조직문화이론, 자기관리모델 가운데 하나를 선택하여 현재 자신이 소속되어 있는 사회 조직(직장, 학교, 종교단체 등)의 특성을 설명하시오. 1. 서론 : 현대관리이론(인간관계이론, 구조주의 이론, 체계이론), 최신 이론인 조직문화이론, 자기관리모델 가운데 하나를 선택한 이유를 간략하게 소개합니다. 2. 본론 : 선택한 이론의 주요내용을 요약하고, 자신이 소속

주제

3주차에 학습한 현대관리이론(인간관계이론, 구조주의 이론, 체계이론), 최신 이론인 조직문화이론, 자기관리모델 가운데 하나를 선택하여 현재 자신이 소속되어 있는 사회 조직(직장, 학교, 종교단체 등)의 특성을 설명하시오.

1. 서론 : 현대관리이론(인간관계이론, 구조주의 이론, 체계이론), 최신 이론인 조직문화이론, 자기관리모델 가운데 하나를 선택한 이유를 간략하게 소개합니다.

2. 본론 : 선택한 이론의 주요내용을 요약하고, 자신이 소속되어 있는 사회 조직의 장점과 한계를 포함하여 특성을 설명합니다.

3. 결론 : 자신이 소속되어 있는 사회 조직의 생산성(또는 효율성, 발전가능성)을 높이기 위한 자신의 아이디어를 기술합니다.

서론

조직구성원의 사기를 올린다는 일은 정상적인 상태 하에서도 힘든 일이다. 인간의 욕구체계만을 보더라도 조직 구성원의 사기진작이 얼마나 힘든가를 알 수 있다. 평균인은 누구나 물량적 욕구를 갖게 된다. 우선 쓸만 한 돈이 있어야하고 일에서 고됨을 느끼지 않아야한다. 이 같은 기초적인 욕구가 충족됐다면 또 다른 욕구를 갖게 된다. 특히 우리와 같은 전통적 사회에서는 사회적 지위에 큰 비중을 두게 된다.

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본론

■ 내가 선택한 이론: 체계이론의 개념

체계이론은 처음에는 인간 신체 내부의 골격체계, 근육체계, 순환기체계, 내분비선체계 등의 연관된 기능을 설명하는 이론으로 출발하였으나, 신체가 아닌 인간사회의 심리적․사회적 구조와의 관계를 설명하는 데 적용되기 시작하였고, 이후에 발전한 생태체계이론과 같이 인간과 인간을 둘러싼 사회체계의 현상을 설명하는 대표적 이론으로 인정되고 있다.

<중략>