직무분석은 인적자원관리의 기본요소이다. 인적자원관리의 효율성과 효과성을 극대화하기 위한 직무분석 방법에 대하여 사례를 들어 서술하시오.
1. 직무분석의 개념과 필요성에 대하여 서술하시오.
2. 직무분석의 사례를 들어 서술하시오.
3. 연구내용을 토대로 자신의 의견을 서술하시오.
서론
계란 근로자 한 사람이 그 직무의 한 부분인 동작, 정신적 과정, 운동 등을 행함에 있어, 수행하는 업무를 바탕으로 하고, 조직에 의해 성취되어야 할 업무를 상한으로 하는 체계다. 한 사람이 수행하는 임무와 일이 직무를 이루며, 직무는 한 사람의 근로자가 맡은 여러 가지 임무책임이 모여 직무가 된다.
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본론
■ 직무분석의 개념
직무분석은 하나의 일을 작은 단위로 쪼개어 단위별로 분류함으로써 해당 업무의 본질을 알게 되는 체계적 과정이다. 직무분석은 조직 관리의 초기 모형인 테일러(Taylor)의 과학적 관리법 이후, 시간 및 동작연구를 바탕으로 직무의 세분화, 표준화, 평준화가 진행되면서 일반화되기 시작하였다. 조직의 체
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