주제
인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.
서론
매년 연말이 되면 대부분의 회사에서 직원들의 한해 업무 성과를 평가하는 인사고과를 통해 직원들의 임금 인상, 인센티브, 직무재배치 등 적절한 보상을 결정한다. 예전에는 인사고과의 방식이 상급자가 하급자를 평가하는 능력위주 평가의 형태였으나, 최근에는 수평적 평가, 하급자가 상급자를 평가하는 방식 등으
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본론
■ 인사고과의 개념
인사고과는 조직내의 각종 직무에 종사하고 있는 종업원의 근무성적이나 능력 등을 그 조직에 대한 유용성의 관점에서 평가하여 이들의 상대적 가치를 조직적으로 결정하는 제도이다. 직무평가가 직무의 평가인 데 비하여 인사고과는 사람에 대한 평가이다. 따라서 양자는 밀접불가분의 관계에 있으며 이들을 병행 실
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